
地产寒冬里,房企在苟活,我们在渡劫。
最近又有房企动刀了。
不是小打小闹,是动真格的组织架构调整,沿海好几个城市公司直接合并。
内部人偷偷说,调整完,从区域公司到城市公司,人员全要动。
管理层公告发得悄无声息,全是新任命、免职、另有任用的字眼,说白了就是换血。
更狠的是一线,某区域裁员优化快到三分之一,剩下的也没好到哪去。
要么被轮岗,要么被调赛道,工程转物业,成本转营销,啥也不懂就得硬上。
之前公司还装模作样宣贯,让员工主动申请转赛道,结果没人搭理。
领导们等不及了,直接一刀切,美其名曰“培养轮岗”,谁都知道,就是苟活的无奈之举。
员工能不慌吗?新业务的工资体系、培养体系一团乱麻,还要签新劳动合同。
大家心里都犯嘀咕,签了新合同,以后要是被裁,赔偿还能按老规矩来吗?
更坑的是,人力直接下死命令,七月初必须入职新赛道,不然算主动离职,一分赔偿没有。
别骂房企心狠,其实它们也难。
这两年,房企的日子比员工还惨,龙光400多亿债务还不上,15家子公司逾期,泰禾更是官司缠身。
过去几年,19家房企累计裁员超33万,裁了11万,阳光城裁员比例高达92%,能活下来就不错了。
为了保命,它们除了裁人轮岗,还得卖优质项目,调整架构,怎么省成本怎么来。
我说实话,这所谓的“组织优化”,本质就是降本增效,说难听点,就是凑活过日子。
万科的郁亮倒是说,市场触底了,在缓慢温和恢复。
这话听着暖心,可他没说,这恢复要等一年、两年,还是更久?
我们这些地产人,耗得起吗?
青春就那么几年,等市场真的好起来,我们都老了,房企还会要我们吗?
有人说,地产人太矫情,哪行不辛苦。
可没人知道,我们当初挤破头进房企,以为是铁饭碗,如今却连安稳都成了奢望。
房企在苟活,我们在渡劫,没有谁是赢家。
回款、裁员,成了今年地产行业的关键词,也成了我们心里的石头。
我不唱衰,也不画饼,只希望每一个地产人,都能扛过这波寒冬。
毕竟,我们不是在混日子,只是想好好活下去,不负自己,也不负曾经的选择。
盛达优配-盛达优配官网-正规配资-股票配资网址导航提示:文章来自网络,不代表本站观点。